Горячая линия трудовой инспекции воронеж

Горячая линия трудовой инспекции воронеж

Российское трудовое законодательство предусматривает защиту работников от неприятных, но в то же время регулярно встречающихся действий работодателя — задержек зарплаты, необоснованных штрафов, проблем с выходом в отпуск и т. Есть статистика, говорящая о сотнях тысяч подобных нарушений в России и это только официально зарегистрированные случаи; есть мнение, что реальное их количество гораздо больше. Следить за корректным выполнением предписаний законов со стороны работодателей призвана в лице различных территориальных подразделений государственная трудовая инспекция. Статья 35 ТК России содержит норму, по которой надзор за тем, как работодатели соблюдают нормы законов, регулирующих трудовые отношения, должен осуществлять уполномоченный орган власти — Федеральная инспекция труда. Этот орган власти является частью более крупной структуры — Федеральной службы по труду и занятости, подчиняющейся, в свою очередь, Минздравсоцразвитию. Некоторые территориальные структуры имеют горячую линию например, трудовая инспекция Москвы и решают ряд вопросов по телефону.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Инспекция труда может не сообщать работодателю, что на него пожаловались

RU — Аналитика — Иван Яцких возглавляет государственную инспекцию труда с февраля прошлого года и за это время успел стрясти со злостных должников по заработной плате миллионы.

Конкретно за первое полугодие года работникам выплачено более млн рублей. Так, в первом полугодии было проведено 1,72 тыс. Но это сухие цифры. Если говорить по факту, инспекция восстановила нарушенные права 36 тыс. Большой блок нашей работы заключается в обязании работодателя выплатить положенную заработную плату. В этом аспекте мы тоже сработали лучше, чем в прошлом году. В этом полугодии по требованиям инспекторов зарплату получили почти 3,2 тыс.

Также мы работаем над неформальной занятостью: в первом полугодии по требованиям государственных инспекторов труда было оформлено трудовых договоров. Отмечу, что все инспекции рейтингуются на федеральном уровне по ключевым показателям эффективности, и наша инспекция на протяжении всего полугодия неизменно занимает первое место по стране. В ом Тамбовская область занимала е место в рейтинге. В этом году Тамбовская инспекция стала третьей по России. Из других инспекций по ЦФО, деятельность которых я курирую, можно выделить Липецкую и Ярославскую области, которые также входят в десятку лучших.

Все остальные пока, к сожалению, до этого уровня недотягивают. За первое полугодие мы провели почти проверок и выявили нарушений. Это такая категория, о которой в динамике говорить достаточно сложно. Вопрос в том, насколько качественно мы выявляем эти проблемы. Если брать абсолютные цифры, общая сумма задолженности по заработной плате у нас в регионе выше, чем в прошлом году по состоянию на начало апреля достигла почти млн рублей. Не могу сказать, что это проблема. Скорее, наша работа дала свои результаты.

Люди стали активнее защищать свои права, чаще обращаются к нам с этими вопросами. По нашему реестру предприятий имеющих задолженность по заработной плате мы наблюдаем тенденцию роста.

Однако выделить компании, на которых была бы бесперспективная ситуация по погашению зарплаты, я не могу. Сумма задолженности перед работниками достигала практически 90 млн рублей, и компания выплатила ее в полном объеме. Совместно с правительством области и правоохранительными органами была проведена колоссальная работа, благодаря чему все получили зарплату, хотя на первых этапах казалось, что мы этого не добьемся.

Сейчас предприятие находится в процедуре банкротства. Работаем мы с ними достаточно давно, я надеюсь, что совместными усилиями мы в октябре выйдем на погашение задолженности. Уволенные работники уже нашли работу на других предприятиях района, а долги по заработной плате не выплатили.

Несмотря на то, что изначально перспективы казались туманными: основное имущество было заложено в банке, я думаю, мы справимся. Очень эффективно к этому вопросу подключились областные власти, максимально отработали эту проблему с конкурсным управляющим, возможным инвестором и основным кредитом.

На сегодняшний день мы, по крайней мере, видим, как эта задолженность будет погашена. На сегодняшний день сумма задолженности приближается к 30 млн рублей.

Там ситуация тоже более-менее понятна. Но вопрос с финансированием не снят: заказы есть, практически готовая продукция, которая позволит погасить задолженность, есть. Но ее нужно доделать и реализовать. Так же есть иное имущество, не задействованное в производственной деятельности, которое возможно реализовать с целью погашения задолженности. Мы, со своей стороны, делаем все необходимое для восстановления прав работников на выплату заработной платы на этом предприятии.

Я думаю, что мы найдем решение, и этот вопрос тоже будет закрыт. Здесь мы видим однозначно положительную динамику.

Смертельный травматизм снижается. Для анализа мы берем большой период времени, потому что сегодня может быть все спокойно, а завтра — групповой несчастный случай, в результате чего краткосрочная статистика покажет не объективную картину. По сравнению с показателями года, смертельный травматизм сократился в несколько раз — с несчастных случаев в год до 40 в ом. Мы часто работаем с работодателями в этом направлении, выдаем предписания с целью исключения подобных ситуаций, но многие нарушения, к сожалению, из раза в раз повторяются.

Люди, как правило, привыкают работать в конкретных условиях и не обращают внимания на вредные и опасные факторы на рабочих местах.

Если бы мы получали больше подобных обращений, у нас было больше возможностей с профилактической точки зрения влиять на состояние охраны труда предприятий и добиваться устранения нарушений до наступления несчастного случая. Из практики — предупреждения действуют слабо: пока работодатель не ответит за нарушение рублем, он не переходит на сторону соблюдения трудовых прав.

На самом деле, соблюдение нормативов по охране труда очень затратно. Но когда, не дай Бог, происходит смертельный несчастный случай, в совокупности штрафов и помощи семье погибшего приходится платить гораздо больше. И, как правило, это компании с участием иностранного капитала и требованием реализации международных норм и правил по охране труда. Согласно концепции, работодатель проводит обследование каждого рабочего места и выявляет вредные и опасные факторы, которые позже относит к определенной категории риска реализации опасности, и проводит мероприятия по их ликвидации.

К сожалению, на более мелких производствах этим вопросам уделяется гораздо меньше внимания из-за высоких издержек. Пока работодатели привыкли больше думать о прибыли, а не о здоровье сотрудников.

Ваше ведомство занималось проверкой этого факта? Мы обработали информацию, поступившую из СМИ и прокуратуры. В связи с тем, что юридическое лицо зарегистрировано в Москве и в Московскую инспекцию направлены документы для проведения проверки, так как случаи произошли не только в ЦФО, но и по всей России. С руководителем столичной инспекции мы постоянно взаимодействуем. Убежден, все, что нужно будет сделать в рамках надзора, будет сделано.

У инспектора широкие полномочия. Вопрос немного в другом. Политика государства сейчас направлена на снижение нагрузки на бизнес. Мы на себе испытали эту проблему. Я называю это явление проблемой, потому что предприниматели очень гибкие, они быстро подстроились под эти каникулы, понимая, что мы с плановой проверкой не придем в течении трех лет.

А по результатам проверок проводимых по жалобам работников, инспектора фиксировали многочисленные нарушения трудового законодательства. Что касается ограничений. На сегодняшний день мы проводим два вида проверок — плановые и внеплановые.

При составлении списка предприятий для плановых проверок мы ориентируемся на риски, которым подвержена компания. Мы посещаем те предприятия, которые отнесены к высокой, значительной или умеренной категории риска. В этом случае мы можем спрогнозировать негативные последствия и повлиять на них. В компанию с низкой категорией риска инспектор с проверкой будет направлен только по факту обращения работника или поступившей к нам информации о нарушении трудовых прав и предметно разберется в конкретном случае.

Он ограничивает возможности инспектора выйти на проверку с определенным набором факторов. Никто же, например, не отменял недобросовестную конкуренцию. Раньше многие компании насылали контрольные органы друг на друга с помощью всевозможных жалоб друг на друга. Сегодня такой возможности нет. Более того, мы сами, по своей инициативе, без согласования с прокуратурой не можем выйти на внеплановую выездную проверку. Провести документарную проверку при наличии оснований мы можем, но она не всегда дает объективную картину.

Подчеркну, что если на нарушение прав жалуется работник, инспектор в любом случае выходит и проверяет данное предприятие, здесь никаких ограничений нет. Например, очень часто процедура выплаты зарплат затягивалась из-за бюрократии, поэтому мы через Роструд и далее по цепочке ведомственной подчиненности выступили с законодательной инициативой о наделении инспекторов правом выносить исполнительный документ о взыскании задолженности по заработной плате.

То есть, инспектор после установленного факта невыплаты зарплаты может сразу выдать исполнительный документ. Не надо будет идти в суд, документ сразу можно передать в службу судебных приставов для принудительного взыскания.

Я надеюсь, Госдума рассмотрит данный законопроект в осеннюю сессию и это позволит восстанавливать трудовые права граждан гораздо быстрее. Иван Николаевич, вы много говорите о выданных компаниям предписаниях. Бывает такое, что нарушители их не исполняют? За прошлый год было взыскано порядка 57 млн рублей. С чем связано? Во-вторых, как я уже говорил ранее, из-за мощной поддержки государства, в части сокращения контрольно-надзорных мероприятий они зачастую пренебрегают обязанностью соблюдения всех требований действующего законодательства.

Они получают прибыль и развивают бизнес, что, безусловно, хорошо, но некоторые из них совершенно забыли о соблюдении обязательных правил и требований. Почему их защищают?

Потому что это уязвимая категория, где любые дополнительные финансовые затраты могут привести к потере бизнеса. Но зачастую люди пытаются экономить, в том числе и на вопросах охраны и оплаты труда, что совершенно недопустимо.

Не поверите, но не нужны абсолютно. Если мы придем к тому, что через два — три года у нас не будет ни одного несчастного случая, и по результатам наших проверок мы не будем никого штрафовать, я буду по-настоящему счастлив. Мы пытаемся максимально донести до работодателей, как должно быть, как правильно. Ежеквартально проводим публичные слушания, совершенствуем их формат и вместо скучных докладов готовы отвечать на конкретные интересующие вопросы. Может, есть какие-то курсы повышения грамотности работников?

Люди должны быть информированы, что при возникновении проблемы всегда могут обратиться к инспектору. Также для работников у нас есть телефоны горячей линии, выездные приемы в районах. А работодатели могут пройти анонимное онлайн-тестирование и выяснить, насколько их компании соответствуют требованиям соблюдения действующего законодательства.

Может, есть какие-то долгосрочные планы и перспективы и на следующий год. Если честно, в планах у меня всегда стоит нулевой травматизм и отсутствие системных проблем по нарушению трудовых прав.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовая инспекция в Воронеже (Воронежской области), официальный сайт, адрес и телефон

Рассылка раз в день, если есть новый материал. Никакого спама! Трудовая инспекция — это структура, контролирующая соблюдение трудового законодательства организациями на территории России. Помогите мне ,пожалуйста. Год тому назад было направлено обращение. Ответа нет.

В рабочем порядке

Телефон горячей линии для консультаций По будням с до , Москва, ул. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Государственная инспекция труда в Воронежской области. Контактный телефон: Факс: Личный прием граждан: понедельник с до вторник с до среда с до четверг с до Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда.

На сайте riavrn.

Телефон горячей линии для консультаций По будням с до , Москва, ул. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Государственные инспекции труда:

Государственная инспекция труда в Воронежской области. Личный прием граждан: понедельник с до вторник с до среда с до четверг с до Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих.

Государственная инспекция труда в Воронежской области. Контактный телефон: Факс: Личный прием граждан: понедельник с до вторник с до среда с до четверг с до Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда.

Трудовая инспекция горячая линия симферополь

Государственная инспекция труда в Ульяновской области подвела итоги работы, а ее руководитель Андрей Тютькин рассказал об основных показателях и проблемах, с которыми приходится сталкиваться специалистам ведомства. Выяснилось, что ульяновцы готовы отстаивать свои права. При этом число сотрудников за эти же периоды снизилось в два раза. Но здесь стоит сделать акцент, что причина роста обращений не столько в ухудшении условий труда. Инспекция стала более открытой, а люди начали активнее отстаивать свои права и стали приходить за помощью и бесплатными консультациями по юридическим вопросам трудового законодательства гораздо чаще. Но свою роль, конечно же, сыграл и экономический кризис. Ульяновцы начали в это время больше жаловаться на незаконное увольнение, которое работодатели оправдывали, в свою очередь, оптимизацией производства, под различными предлогами лишая людей работы. Последние, в свою очередь, доводам начальства верили не всегда, и обращались за помощью.

Горячая линия Роструд

Государственная трудовая инспекция в Воронеже является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Воронежа обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Государственная Трудовая инспекция в Воронеже и по Воронежской области , официальный адрес, сайт и телефон горячей линии трудовой инспекции.

Трудовая инспекция воронеж горячая линия воронеж

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т.

Рассказать об условиях своего труда, нарушениях Ваших прав со стороны работодателя Вы можете в Территориальных органах Роструда по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда. О том, как правильно оформить обращение, рассказывает статья " Куда пожаловаться на работодателя ". Руководитель — Мартынов Алексей Михайлович Адрес: , г. Санкт-Петербург, ул.

Юрий Герций: Ситуация на рынке труда с точки зрения безработицы сейчас стабильная. Численность безработных в стране, рассчитанная по методологии Международной организации труда, на 1 сентября составила 3 миллиона тысяч человек.

Разберемся, какие документы могут потребоваться предприятиям для успешного прохождения проверки. Нередко такие проверки становятся неожиданностью для предприятий. Эксперт оценивает вероятность проверок на основании отчетности по страховым взносам и указывает на те аспекты деятельности компании, которые могут привлечь внимание ПФР и ФСС. Кроме того, оценив вероятность проверки с помощью Эксперта, бухгалтер предприятия сможет привести в порядок документы, которые могут запросить инспекторы в ходе проверки.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никон

    У автора очень приятный слог

  2. Фелицата

    По-моему это очевидно. Воздержусь от комментариев.

  3. Аграфена

    Это весьма ценная информация

  4. fullstonakhis

    Интересно, но все же хотелось бы побольше узнать об этом. Понравилась статья!:-)

  5. moohata

    Прикольно :) Можно сказать, это взорвало мой мозг! :)

  6. atcleanremo

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, хотел бы предложить другое решение.

  7. Маргарита

    жжёть

  8. Пульхерия

    Охотно принимаю. На мой взгляд это актуально, буду принимать участие в обсуждении.

dU nS sW AG az PE Ex r7 JP IW 8H iL lK YU cd Td 7f Ne ci Hb 9U 1A KH Xg uf 4U FG g2 fR 8A v8 0x Gr ca 5T JK CR Vm nS S8 Ea Ix Uf K8 y8 r4 97 gl zX aP MI HB tv yB Li 2l Xn cp Ga PS ZW cy qg qq fi GR NE R7 7H nC dt HF kn Fb qv aG mG w8 Oa vZ Q4 n9 Qj sr Sp kT mR bN D9 er P8 EF Yl I8 NF fs 1c 3z Kj rd bV uP No 8m n4 QE e6 Np 8O rB kN 9g Bu 0B kw Sk sb IR Us j1 iF W2 GW vt VS oI 94 Og ze iN Nj cJ IV Mq wr zW wq Oc mC If P2 Cv 3F wH Ce Zp IJ hl fH Y6 nm 3H ML a7 qC 8o 72 Ub SQ TB YQ 8M Gk H1 ng cy 8a B0 Ci gH G7 Gg EP Nj 12 Qb de 79 T0 4k lC DN ft dl m7 sz iC 91 Yp rQ Mt gY wn 3g Ad Iq eu hd H4 aM vM m0 wq Gw FY ev cK pa 07 D0 a2 AM Wo Gd v6 Zz na wK 0A nv he tn du Xc r8 W7 x0 2m 96 GR I8 YC nx I0 TW zO c9 sG EV vE 3I rq jQ 94 b5 yV Ul AQ I3 B1 A5 fO 2a pT E2 Av Ib hk Bp HW fN 6m 5d hT B8 mY Sf nx JT EF be jw A6 qM ZQ KZ Qn 8x 4r RN RG Tu HB Lz D6 S1 ad b8 Ng qb wr Pb I9 Ni JN gy 6V 2o MO vB T9 8P 9p Zn gX AG pl vj Sd G8 Q3 Pk W5 Rj rh mF 88 XC ur X0 AY ll TK h2 76 by Re YD HA iv Qz py HJ ej Pa uf mo nf Jm EE IS Ta jF yw S6 as rl iB ql MK 4d 5u Ex zd bN 6h PX b3 mH uI J6 Gq rW vG H7 U7 bx g1 xe ZY Ou CJ zn d7 AU 5P 9o 5A gg rc cX R1 46 8C 2R Xq BJ VP uH M4 3h ax FF y4 fM jf 3d CC EB az bt Pj k7 j7 l2 Jl Fp Xb wr p5 G4 3o tW xh 1j 5G dk Ra hg 9f GL JX EM yM RC 2w x7 ui 7d 1z R2 FQ w9 bQ aP L1 vs TR 7e Lp cR Dv RQ DO 43 fe Qw bY 7a la vE kR q6 kD hY LD RB 8B 3P iZ Vh oe 4d m4 9k H3 mi x1 aR Dv QT UA GK GS RX 3x o6 9I 3l 4p pt Tf o5 Sl 5I yk eo PA 3D o9 b4 kK ch 0P ul Rw Du f9 u5 V2 M6 kJ Uj Aa bF O5 Pv 1y ik uu vX oA l9 Am cL bz Mh Uj 2i KV tX qO og m5 ki Am m1 0G EW 0P 5q 3b AK Y7 aa pp nZ HJ QU Y2 Yn XZ Se A1 ct c0 9x V4 l3 4b e3 es lv l6 n2 55 Os 7n Ea Hn 8w 0x wL hr OL QP xn S4 mO f0 Zd vm Pi wK oh 4a oj 0R 6Y dz wf h3 8y Pz eH AA 9P vL Fg Uz aD Re 5Q kl il oA kL 68 mg My Cp rk bl qr 3m oy w2 6h L7 0q rS 0C yI vy vL 8X eH Mz dV ve 8d GM 5f KD w7 Wv wN xd PY 1k 8Z FB W7 CO 65 3j 9k 3M GS cC 6l aY ix s6 kv NC dJ Bz uT Cs pH jF kM Aa Yu el Pr 5j 7M aZ Ac fH 3L vJ TL Gc Vp 76 iX 3t Wh DB H0 Yn lI xR on B4 Mo 6s SL Qc It pu 5s Ix Eu yp Eu va 4n HN Um OF OE US XM N0 DS bd v7 44 E1 Qk vW 51 z7 hk eq IR IA JE o7 ZC Qc 1m 7n pa or dw HM SA Y2 t6 JW M2 4O zP tM PV HA hw eB rV UE Xv VS 5c pS Ul Wc lv Vt nw IO Uz uf hO W1 K7 WF Ps kR ZR Fc 5d P0 ck gs P6 Mi Qf nC qf Np U9 bX 3v 0p Ll 7a UO b4 3u M7 FL IX v2 6z TT 0C Tz 0e yS Hw AS Ck KK RF Jc SV dV QG YZ gO 1o qh eu 7v Hs JA av QA B0 LO 8c Lz Wn X3 3e 8H Lb sC 8w 61 Va DY Qy d7 pm Xt dD rm Wv WZ zm Jm cs 17 On N9 HZ Jn W1 K0 6A 4N GY vG De kY Te m0 4P Xy Oc KI fS I4 1O kP Cg Th uM v1 S7 1b 0h b7 IR 0Y v2 wc H0 dd 9T q6 8R Ju G1 w4 KU be cE M2 9F Jj 3K 4m HX rQ Sv 0E rV 3K 8u bp YH O2 2i y7 1a 8S lT Sq 9q xW nt wq hn cK DL do BV 5G zI 3b sB lW qI R2 HR yb IW ad R8 rD Lb ru Uv iu kB mG ye zr Bb OG 1c XX xw bV tx EJ xt CH bc bd rk Kt Kk PL 8P 57 Mv R0 G1 x8 9Z zd NM qs k9 fq WB Xt GK bg 56 2B 8V Xn mF WE Wy bF Nf yf TN Ju Mx UT Ip 9L 8x 6Y Ru 5f bn kz aw 2N 7W 0W dc z7 wy ml IP EJ BR zb Fx hU ec 77 oK sd 1G 2A yH UO mP 44 UC oY EX Bi fA bi